Zodra je droomt over een verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling aangaande ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat je echt, zeker waarmaakt
Het is de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat je geen 'handige' carrière kunt hebben met iets daar waar jouw gepassioneerd aan was. Dit moet het ons of het ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het we het geluk dienen te opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat je ook niet een kost kan verdienen via te verrichten daar waar jouw met houdt.
Destijds je vanwege het eerst met coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat het enorm ingewikkeld zou zijn teneinde een kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en met hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer je merkt het je die mythe koopt, overweeg dan deze vraag: wanneer jouw terugkijkt op je leven, waar heb je dan nog verdere spijt betreffende? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel het we een langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat het niet dit gehele reportage weerspiegelt, dit feit dat dit heden een verschillende banenmarkt is. Het is ons veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat maakt dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger vervaardigd, is het wij langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is niet zeggen het oude omgangsvormen nog steeds niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Zeker daag ik jouw uit om eenvoudig te geloven het dit een volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en frequenter immers vervolgens ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads of vormt essentiele verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn daar riskanter dan je bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je gezicht achterlaten - je "ik ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-doen?" vraag. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf dien erkennen het je een fout hebt geschapen met een eerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen het u erkent dat u dan ook ook niet echt beseft hetgeen de toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit transformeren over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan alleen maar verrichten en experimenteren.
Niks, zeker niks, kan zijn riskanter vervolgens niet aangaande baan transformeren zodra je dat verlangt. Dit kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Regelmatig kan zijn het hebben van een back-upplan de handige en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar als je met één voet tot in en één voet naar buiten staat? In mijn expertise sluiten wij meestal de deur en trekken we terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening over perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de kracht. Diffuse kracht staat meteen met diffuse resultaten. Geef alles wat er zijn sexdating-sites met je fantasie / passie / risico en er bestaan ons betere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is een ideale baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht tot welke aangaande jou? Je weet eenvoudig, diep over in, het er een ideale baan is die uitstekend kan zijn vanwege je daarbuiten. Het past voor jouw karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw dit doch uitzoeken. Zolang je weet wat dit was.
Kan zijn daar ons volmaakte baan wegens je? Neen. En hier is het juiste nieuws - er bestaan verdere banen vervolgens je jouw kan voorstellen welke "voortreffelijk" voor jouw zouden zijn. De mogelijkheid kan zijn omvangrijk het jouw ook enorm dicht voor een paar met welke ideale banen raakt gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde daar? En op welke manier herken jouw ons over deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw heb je het ideale cadeau voor iemand gezien, doch dit was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Als u vervolgens het item later gaat zoeken, kunt u dat niet. Alsnog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw het ook niet hebt gekocht destijds jouw dit vanwege het eerst zag.
Misschien ben jouw in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, maar vanwege een timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Ofwel mogelijkerwijs was je zo gefocust op iets anders, het jouw ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio van stil te staan ​​bij het verleden, dat jouw ook niet kan transformeren, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en bovendien te kijken dan dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik dit allerbeste verrichten?" is de perfecte belangstelling
Het is ons over een meest gestelde vragen bij dit overdenken betreffende een carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden welke jouw zoekt. Het gaat jouw leiden naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Of dit idee beschikken over dat jouw dien kiezen wat bruikbaar kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u naar antwoorden zal leiden is eenvoudig (maar niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Wat wil je echt verrichten?" Het is ons heel verschillende belangstelling dan "hetgeen is dit beste?"
Carrier Myth # 7: indien jouw je baan niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, zeker? Een methode om te zeggen ofwel jouw in de passende carrière zit, is ofwel je jouw baan Vacature Lansingerland leuk vindt ofwel niet. Zodra je ook niet content bent aan je baan, kan zijn dit vermoedelijk een teken het je jouw hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit kan zijn vaak hetgeen ik hoor met nieuwe klandizie die besloten beschikken over om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun organische veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld met nep logica. Dit ook niet opwindend vinden betreffende je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet noodzakelijk het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit heel ingewikkeld kan zijn om het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie benodigd
Weet je wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het moeten leiden, ons op het goede spoor moeten behouden en het dienen te opweg helpen ontwikkeling te boeken. Doch hetgeen mits je er geen hebt? Betekent het het je voorbestemd bent teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met opvatting het ingeval ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder alang wist ze ook niet wat het was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd van dit vinden met hoofdhaar missie naar dit leven aangaande haar leven, kwam er een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats kan zijn een korte reparatie tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop Vacature Leerdam dan met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u ons link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te opmaken wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of daar iets in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden van, behouden van, houden van het ingeval een meeste van mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, Vacature Giessenlanden bereid bestaan om dit voor de hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien slechts dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Wanneer je merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het het vrij eenvoudig kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Je beseft daar waar ik het Vacature Binnenmaas over heb: een "hetgeen wanneer" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop betreffende tijd worden een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour naar de kleuterschool kunnen.
- Je hebt jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande die Vacature Pijnacker-Nootdorp angsten. Wellicht blijft een angst wegens nieuwigheid zijn, doch er vormt zich ons groter engagement om te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw beseft dat één of deze mythen jouw stopzetten, daar waar wacht jouw alsnog op?
